Блог

Как найти хорошего специалиста по SMM

Рано или поздно в жизни любой удачливой команды или компании (такой, как у нас) приходит день, когда начинает не хватать рабочих рук. Задачи «теряются» в бесконечном потоке новых планов, сотрудникам приходится пересиживать на работе. Начинается самая настоящая нервотрёпка, и в какой-то момент приходит ясное осознание необходимости найма нового сотрудника.
Поиск специалиста по SMM — не то же самое, что поиск копирайтера или, скажем, программиста. Невозможно судить о соискателе только по успешным кейсам или пройденным семинарам и курсам — зачастую вся эта шелуха может идти только во вред. Чисто механически процесс составления и размещения вакансии специалиста по SMM сходен с подготовкой к поиску соискателя на любую должность: составляется типовое объявление, подчёркивающее основные достоинства работы в вашей компании, избираются наиболее эффективные площадки для размещения. Кстати, это немаловажно — специалиста по SMM и правда стоит пытаться искать через соцсети.
Вернёмся к навыкам. На самом деле сертификаты и дипломы не имеют никакой роли — на всех специализированных курсах, тренингах и в прочих школах маркетинговых коммуникаций будущих специалистов по SMM ничему, по факту, не учат. За безумные деньги их учат минимальным навыкам ведения сообществ, самым простым методикам привлечения внимания и кое-каким основам маркетинга как такового. И это понятно — учить кого-то настоящему, работающему SMM, никто не будет. Тут та же ситуация, что с тренингами по заработку на биржах. Свою «золотую рыбку» никто вам не отдаст. Куда важнее другое — умение трезво мыслить, оценивать ситуацию на рынке, умение держать сотню мелких дел в голове одновременно. Можно сказать, что лучше взять человека с высоким навыком обращения с техникой, чем того, кто умеет рисовать воронки продаж. Воронки рисовать приходится редко, а начинать работу с человеком с обучения базовым навыкам «фотошопа» или «офиса» — ужасно.
Каждому нанимателю нужно чётко знать ответ на вопрос «что самое важное для специалиста по SMM?». А самое важное — это всё и понемногу. И умение писать тексты любого формата и объёма, пусть и не идеальные; и умение, при необходимости, изготовить изящный демотиватор; и навык разборки-сборки автомата Калашникова (а кто знает, кто завтра будет нашим клиентом?) — тут ничто не бывает лишним. Чем разнообразней и интересней жизненный опыт соискателя, тем лучшим сотрудником он может стать.