Блог

Как правильно критиковать начальника?

У каждого работника, который радеет за развитие кампании, периодически возникают несогласия с директором или желание его поправить. Последний может просто оговориться, а может и нести ахинею. Как дать понять власть имущему, что он неправ?

Во-первых, давайте разберёмся, что значит неправ. А точнее – вспомним, что правда у каждого своя, потому что он смотрит на неё с собственной колокольни. И у каждого есть мотив, который заставил поступить именно так. Но, стоит переходить к действиям, если мы с большой вероятностью достоверности выяснили, что мнение руководителя ошибочно по следующим причинам:

​ Он не в курсе самой свежей информацией по обсуждаемому вопросу.

​ У него нет желания или времени разбираться в этом вопросе.

​ Неверно истолковывает детали вопроса.

​ Плохое настроение при обсуждении вопроса.

​ Отсутствует необходимая компетентность именно в этом вопросе и т. п.

Отвечу на поставленный в заголовке вопрос — никак. Критиковать начальника нельзя. Это закон поведения в коллективе. Руководитель не можешь спустить неуважение к себе со стороны подчинённого. Но он может выслушать совет или предложение. И лучше это сделать тет-а-тет. И после того, как вы приведёте сильные аргументы, можно даже озвучить своё мнение, что считаете в данных условиях решение босса скоропалительным и нуждающемся в пересмотре, ну или для начала хотя бы в анализе. Если ваши слова могут принести пользу общему делу, он вас выслушает внимательно.

Ну и ещё один момент: важно не столько переубедить вышестоящее лицо, сколько в диалоге прийти именно к взвешенному решению. Я много раз после подобных разговоров понимал, что аргументы директора сильнее моих и в данном случае такие беседы приводили не к изменению его мнения, а к моему личному росту в понимании различных вопросов. Поэтому, если вам хотя бы просто удастся добиться с шефом доверительного уровня общения, то это станет как минимум источником опыта от человека, который стоит на ступень (а может быть и не одну) выше.