Блог

Как я искала сотрудника в социальных сетях

Страдания, истерический смех и даже пара слезинок. Всё здесь.

Две недели назад, пока я сдавала очередную бессмысленную сессию на бессмысленном факультете журналистики КубГУ, мне в Telegram написал директор: «Ну что, ищи сотрудника. Твоя Настя увольняется». Для меня эта информация новостью не стала, поэтому я выдохнула и принялась за поиски «пишущего человека». С HH.ru в этот раз дело иметь не хотелось. Там тусуется куча народу, для которой поиск работы — хобби: они откликаются на вакансии, не задумываясь, а в резюме добавляют фото пятилетней давности. Я решила обойтись без платформ для соискателей и опубликовала объявление о вакансии у себя на страницах в соцсетях. Коротко описала суть должности, за подробностями попросила обращаться ко мне лично.

К большому потоку кандидатов я была готова. Всё-таки кризис в стране, а тот самый бессмысленный факультет КубГУ продолжает выпускать десятки «талантов» в год. Всем соискателям выслала лайтовое тестовое задание. Тех, кто хотя бы наполовину с ним справился, пригласила на собеседование. Интервьюировать людей для меня не в новинку, но я всё равно не перестаю удивляться их, мягко скажем, неадекватности. Одна молоденькая девочка написывала мне все выходные, задала кучу уточняющих вопросов, выведала адрес, мой номер телефона и время для собеседования. Напоследок скинула позитивную картинку и подборку песен, в которой фигурировал Дима Билан. В назначенное время девочка не пришла. Через 40 минут я уже и думать о ней перестала, как она позвонила: «Меня срочно вызвали в универ, — пролепетала девочка, — но теперь я готова к вам подъехать». Конечно, я объяснила ей, что так взрослые люди не поступают, а если опаздывают, то предупреждают. Итогом нашего общения стала брошенная трубка на том конце провода и последующий поток гневных сообщений мне в лс.

Чтобы не растекаться мыслью по древу, резюмирую плюсы и минусы моего эксперимента.

 

Плюсы

— По странице кандидата в соцсетях сразу становится понятно, что это за человек.

— В личной переписке можно уточнить нюансы уже на стадии знакомства.

— Ваши знакомые вам рекомендуют конкретных людей (это, кстати, не всегда хорошо. Рекомендация от знакомого — не гарант того, что человек будет хорошим сотрудником).

— Вы не платите за размещение вакансии (это плюс для экономных).

 

Минусы

— Соискатели вам пишут круглосуточно, скидывают, по их мнению, смешные картинки, присылают песни.

— На вакансию откликаются те, кто ещё вообще никогда не работал, или откликаются творческие личности, которые не умеют в офисе выживать (но так и на HH.ru).

— Ваша личная страница становится пристальным объектом наблюдения у соискателей. Они начинают лайкать все ваши фото и записи.

— К вам начинают добавляться в друзья сразу все.

 

Итог: всё-таки найденный сотрудник, подборка смешных картинок и плохих песен и немного расшатанные нервы (но мне не привыкать).